岗位职责：
1. 根据公司发展战略和经营目标，对各部门员工的培训需求进行分析、筛选、汇总，拟定公司员工培训计划；
2.培训计划的执行及其效果评估；
3.建立并完善培训体系，拓展培训渠道和培训资源；
4. 为公司员工进行职业生涯规划设计；
5. 完成领导临时交办的各项工作任务。

岗位要求：
1.管理或理工科相关专业大学本科以上学历，2年以上企业培训管理工作经验；
2.熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系，熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；
3.优秀的组织协调能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷；
4.工作责任心强，积极主动，能够承受压力。